会展行业是一个很有魅力的行业，但它缺少成系统的体系。进入会展行业可以获取良好的平台和资源，但是目前会议服务和标准化流程缺少评判体系。尽管法律法规的逐渐完善，有利于会展行业的完善，然而也应该看到，会展行业的体制还不是那么健全，会展行业从业者存在薪资待遇差异较大的情况。我认为只有建立良好的机制，才能有基础保障，留住优秀人才。

进入会展行业的人才学历水平在相应增高，因此作为企业管理者需要营造一个良好的环境。在录用人才时，我们首先看重的是品格，品格分要大于能力分。因为从事会奖业，团队协作很重要，即使你的个人能力再强，但如果你的配合度和对待客户的用心度不足，那么也很难达到很好的效果。其次，我们看重其对行业的认知、喜爱程度和配合性。即使各方面条件都好，但如果沟通配合能力欠佳，也是我们优先淘汰的人选。

我认为现在整个社会，不仅是我们的会展行业，其实是一个缺乏信任的社会。解决企业的人才危机问题，其实也是解决信任危机的问题，也是我们企业一定要着重考虑的。不论是从我们内部的管理，还是到外部跟客户的沟通上，建立信任，应该是我们首先要考虑的，有了信任基础，自然而然更容易留住人才。